<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	
	xmlns:georss="http://www.georss.org/georss"
	xmlns:geo="http://www.w3.org/2003/01/geo/wgs84_pos#"
	>

<channel>
	<title>Bez kategorii &#8211; Paweł Słowikowski &#8211; praktycznie</title>
	<atom:link href="http://pawelslowikowski.pl/category/bez-kategorii/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>http://pawelslowikowski.pl</link>
	<description>Samoorganizacja, zwinność i turkus</description>
	<lastBuildDate>Sat, 22 Jul 2023 18:20:23 +0000</lastBuildDate>
	<language>pl-PL</language>
	<sy:updatePeriod>
	hourly	</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>
	1	</sy:updateFrequency>
	<generator>https://wordpress.org/?v=6.2.9</generator>

<image>
	<url>https://i0.wp.com/pawelslowikowski.pl/wp-content/uploads/2016/03/cropped-logo-600-2-2.png?fit=32%2C32</url>
	<title>Bez kategorii &#8211; Paweł Słowikowski &#8211; praktycznie</title>
	<link>http://pawelslowikowski.pl</link>
	<width>32</width>
	<height>32</height>
</image> 
<site xmlns="com-wordpress:feed-additions:1">108954371</site>	<item>
		<title>Choroby organizacji (4/7) – Zbyt dużo pracy w toku</title>
		<link>http://pawelslowikowski.pl/2023/07/choroby-organizacji-4-7-zbyt-duzo-pracy-w-toku/</link>
					<comments>http://pawelslowikowski.pl/2023/07/choroby-organizacji-4-7-zbyt-duzo-pracy-w-toku/#comments</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Paweł Słowikowski]]></dc:creator>
		<pubDate>Sat, 22 Jul 2023 17:51:24 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Bez kategorii]]></category>
		<category><![CDATA[organizacja]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://pawelslowikowski.pl/?p=907</guid>

					<description><![CDATA[Bycie zajętym może zaspokajać wiele potrzeb. Po pierwsze, daje poczucie bezpieczeństwa - jeśli pokazujemy, że “coś robimy”, to jest mniejsza szansa, że ktoś będzie miał do nas jakieś uwagi czy zastrzeżenia. Po drugie, może sprawiać, że czujemy się ważni, potrzebni. Kolejne spotkanie, kolejna osoba potrzebuje pomocy - bierzemy wszystko na siebie i czujemy się jak <a href="http://pawelslowikowski.pl/2023/07/choroby-organizacji-4-7-zbyt-duzo-pracy-w-toku/" class="more-link">Czytaj dalej...<span class="screen-reader-text"> "Choroby organizacji (4/7) – Zbyt dużo pracy w toku"</span></a>]]></description>
		
					<wfw:commentRss>http://pawelslowikowski.pl/2023/07/choroby-organizacji-4-7-zbyt-duzo-pracy-w-toku/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>1</slash:comments>
		
		
		<post-id xmlns="com-wordpress:feed-additions:1">907</post-id>	</item>
	</channel>
</rss>
